最近，富士康员工跳楼事件及本田公司设在佛山的工厂员工罢工事件倍受社会关注。两件事情在同一时期相继出现，我认为并非巧合，背后的深层原因，值得各个行业的企业主深思并借鉴。

富士康与本田公司是不是血汗工厂，我不能妄加评判，然而这两家著名公司所发生的员工事件，却清楚地表明，在中国，如果企业再一味地追求利润，而置员工的精神需求于不顾，是再也无法持续下去了，虽然国家不一定用行政、法律等手段加以干涉，而员工自发的行动，就足以令企业陷入尴尬的境地，甚至万劫不复的境地。

80后、90后登场，成为劳动大军的主流，是终结血汗工厂的主因。80后、90后与他们的父辈有明显的区别，其中最明显的区别是80后、90后作为劳动力来说，已不肯仅仅为了金钱而为血汗工厂服务了，他们有全新的精神诉求，除了金钱，他们还要求得到尊重。在2010年初的民工荒中，就有企业主很迷茫，因为很多年轻的应聘者问的问题对他们来说始料未及，如女孩子问：“厂子里男孩子多吗？”，而男孩子会问：“女孩子多吗？”等问题，如果答案是“不多”，那么应聘者就会转身离开。这类问题看似可笑，其实表现出新一代劳动者对正常社交的渴望。

80后、90后的很多诉求都有正面意义，比如，因为他们的所作所为而使血汗工厂不能再持续下去，那就是最大的正面意义。作为企业主，不应视80后、90后为“异类”，反而应该多研究他们，包容他们，甚至向他们学习，否则你无法吸引他们，更无法与他们共事。

这场自下而上的变革具有划时代的意义，将深刻地影响我国经济走向！■