6月19日，山特维克可乐满第二部关于行业发展趋势影片“高度专业化和人才错配的未来展望”在全球正式首发。
    2013年初，山特维克可乐满发起了一次关于制造业宏观发展趋势及其对行业未来影响的对话。与之同时发布的还有一份趋势报告，以及一段强调城市化、可持续发展、新材料和新技术影响的视频。
    这一次，作为行业领袖的山特维克可乐满将探讨与能力相关的趋势，例如即将出现的技能缺失和人才错配现象将导致全球 8500万技术工人的缺口。对话中涉及的其它话题还包括高度专业化以及未来的人才培养方式。
    “在谈到制造业发展趋势时，市场领导者应当高瞻远瞩。我们是一家知识型公司，能力和研发是我们立足于市场的基石。这也是我们为何认为非常有必要在行业内发起一次如何满足未来能力和技能需求的对话的原因。”山特维克可乐满总裁Klas Forsström说到。
人才错配
    随着婴儿潮一代步入退休之年并带着深厚的知识功底告别工作岗位，我们将面对众多新的挑战。这也意味着知识和技能在未来将成为极度稀缺的资源。尽管我们面临着大量的新生代群体，但这也可能成为麻烦。他们的能力无法很好地满足行业的要求。这将迫使公司改变工作方式，同时也会改变我们对于教育的看法。
    高度专业化时代的到来
在未来，制造商不可能拥有各方面的人才。这要求我们采取新的工作和合作方式。例如，以前将工作外包是为了降低成本。在未来，这将成为获取必要技能的手段之一。我们的工作方式将会有所改变，所有工作将交由世界各地的专业人士完成，然后汇总回来进行交付。
“由专门的项目经理负责协调专家们，就像管弦乐队的指挥家指挥一场音乐会。这种工作方式将为制造企业、刀具制造商、机床制造商、大学和研究中心之间创造新的合作模式，”Klas Forsström解释说。
按需教学
要培养掌握娴熟技能的专门人才以满足需求，大学和教育机构都需要转变工作方式。未来，按需教学的要求将日趋增多，也就是说要为合适的人在恰当的地点、恰当的时间提供恰当的培训。我们正在由线性教学向模块化教学转变。
继续对话
从当前的发展趋势看，挑战和机遇并存。懂得如何运用新技术带来新的工作方式，并从中受益的公司将抢占未来先机。
“我们将继续就制造业未来的发展趋势开展对话，并且分享关于新趋势和挑战的重要信息，” Klas Forström总结说。