11月7日，清华大学就业洽谈现场，2000多份沈阳市用人单位岗位需求表被索取一空，30余家企业的展台上摞起厚厚的简历，3000余名北京高校的学子向沈阳推介自己……这是市人力资源和社会保障局成立之后举办的首次大型招才引智活动的场景。

清华大学党委副书记史宗恺说：如此多的学生参加沈阳的招聘会，在清华历史上是少见的，足以说明这座城市很有竞争力，尤其是装备制造业已经成为沈阳招才引智的一块“金字招牌”。

目标锁定高端紧缺人才

市人力资源和社会保障局组织36家企业赴清华大学、北京科技大学、中国农业大学、北京化工大学、北京师范大学等为沈阳引进具有硕士以上学历或副高以上职称的高层次紧缺急需人才。装备制造业企业这次提供了79个博士岗位，167个硕士岗位，647个紧缺项目岗位，渴望人才的心情可见一斑。

不少企业带着忐忑的心情走进北京高校校园，而现场的情况令他们大喜过望。据统计，共有215名博士，735名硕士和4317名各类紧缺人才与沈阳的企业达成项目合作、来沈工作及智力交流的意向。其中包括清华大学的19名博士(包括两名博士后)和22名硕士。

高校学子青睐行业龙头

记者在招聘会现场看到，沈鼓集团、机床集团、中航黎明公司、东软集团、沈阳远大铝业集团等行业龙头的展台前，排起了长龙。

沈阳机床人力资源部副部长杨新伟说：“我们提供的待遇没有太多的优势，但我们非常重视为年轻人才设计职业生涯规划，这方面优势对优秀人才还是很有吸引力的。”

在清华大学正在攻读硕士的沈阳籍学生祁迹问：“如果我想来机床集团工作，你们能收我吗?”杨新伟回答：“只要你真心想来，我现在就可以拍板与你签约。”

企业前景加大纳才引力

不少沈阳企业开出了诱人的条件。辽宁新加源环保科技有限公司开出了“年薪20万元，安家费50万元”的条件;北方重工沈阳矿山机械集团公司以 10至20万元的年薪招聘人才，沈阳科丰动物药业有限公司在10万元年薪基础上还提供10至15万元住房补贴。有的企业还表示，对那些企业最需要的人才，还可以考虑以股权机制来鼓励。

市人力资源和社会保障局的负责人介绍，虽然我们也开出比较优厚的条件，但与一些发达地区相比依然不具备优势。不过，装备制造业这块金字招牌的影响力越来越大，对人才的吸引力也日益明显。