兔年春晚上，两个农民工组合为亿万观众奉献了一首感人至深的《春天里》，说起2011年的春天，的确是一个不平静的春天。新年伊始，铺天盖地的“用工荒”凶猛而至，劳动力价格一路飙升，招工难、留人难、“天价蓝领”几乎成为一个社会性的问题。各类型的企业在被突如其来的“用工荒”打得措手不及的同时，不禁惊呼“廉价劳动力时代已经成为过去”。有人将争抢农民工这一举动，称为“中国劳动力市场上一场没有硝烟的战争”，然而这场战争已然从企业之间上升到地区之间，从珠三角、长三角局部地区蔓延到包括中、西部地区在内的全中国。从深层次上看，用工荒的出现，说明我国市场多年来仰仗的“人口红利”已失去其传统优势。

当我们为农民工待遇的提高、权利的被尊重而欣喜的同时，也要反思一下，如果“招工难”的现象，变成一个长期趋势，那些极需用工的企业怎么办，一味在市场上找寻低价劳动力的时代已彻底终结，接下来的路该怎么走？唯一可行的办法就是企业的自主转型，过去那些劳动力密集型的企业、以出口为导向的企业，转变成规模型、科技密集型的企业，配合国家和政府出台的税赋减免等政策，实现真正意义上的转型。

具体到机床制造业上，“用工荒”对行业的发展，预示着什么？ 有人认为用工荒，为行业的发展增加了阻力和困难，最明显的例子就是很多江浙地区的机床厂，因为招不到工人，而大幅减产、停产。事实并非如此，一方面劳动力成本优势减弱，自动化生产设备必然会逐步兴盛，代替工人生产的自动化设备找到了新出路；另一方面“用工荒”促使企业提高生产效率，降低成本，改变产品结构，提升技术密集型企业的快速发展。虽然这次的“用工荒”也给机床行业带来了一些不利因素，但是不能否认它在某种程度上倒逼机床产业整体升级，促进了行业的向上发展，这也是“用工荒”为我们带来的正面影响。■