2013年的高考帷幕刚刚落下，紧接其后的就是数以万计怀揣梦想和斗志的大学毕业生走出象牙塔，开启自我职场生涯的大门。
    有关数据统计表明，2013年夏天，全国将有699万高校毕业生走出校门，人数远比去年多出19万，创历史新高。2013届的毕业生大多数生于1990年，被认为是独立、反叛、个性张扬、自信而脆弱的第一批90后，他们将面临着“史上最严峻的就业季”。
    与如此严峻就业局面形成鲜明对比的却是机床行业人才匮乏的尴尬境况。作为技术密集型产业，中国机床行业特别是高档数控机床行业人才似乎一直以来都患有“贫血症”。理论知识扎实、实践经验丰富、知识面广、对机床行业充满热情、适合担任企业技术负责人或机床厂数控机床产品开发的人才分外抢手。造成这种机床行业人才市场青黄不接局面的因素很多，譬如技术人才大量流失、应届毕业生在择业过程中对传统行业的排斥与抗拒等。
    另外，不难发现，市场发展越快，人才匮乏的瓶颈就愈加凸显。机床研发人员、操作人员短缺，而现有大专院校又缺乏相应的对口专业，或者是有相应专业但没有高端机床设备来进行专业化的实操教学，因此很难培养学生毕业后直接上手操作的能力。这一问题正在逐步影响并困扰着我国机床行业今后的发展。
    由此可见，要让机床人才市场的“贫血症”得以缓解，首先需要改变培养方式，加强企业与大专院校的深入合作，以市场为导向，培养企业所需要的人才，使技能人才做到学有所用。同时，完善高技能人才的考核和激励机制，为技能人才提供施展才华和创意的空间。除此之外，还要扩大技能人才培养范围，建立促进技能人才辈出的政策和制度环境，逐步形成培养快、待遇高的培养机制和激励机制。有专家称，企业在招聘时应适当接纳部分优秀应届生，应用企业内部系统化的培训来塑造企业需要的完备人才。这样，一方面弥补了企业人才的匮乏，另一方面也为缓解社会巨大的就业压力做出贡献，承担企业的社会职责！■