富士康是中国最大的私营雇主，目前拥有约140万员工。以往，在富士康所到之处，不仅可以吸引众多的手机原配件上游企业，还会吸引包装箱、物流等众多相配套的企业到来。
因此，富士康一直是各地地方政府的座上宾。不过，由于工资上涨，在过去三年间，富士康将工厂搬离深圳等沿海城市，移往劳动力更廉价更充足的内地省份。但尽管富士康的基本工资已经提高到2000元/月，且“两班制”转成“三班制”，但这各地新厂区仍然不断的遇到用工荒。
麻烦还不在于此，中国一直希望从低端制造业向着高附加值产业转型，同时还希望从依靠并不稳定的外部需求转向内需增长上来。但富士康占用了大量税收优惠、信贷优惠、土地优惠等，虽然短期迅速提升了当地政绩，但政策资源的不平衡很快就显露出来，地方政府盼望出现的靠富士康带动的产业升级也没有出现。最突出的就是产城融合问题。
由于过分强调园区经济发展和产业布局，使得园区生活功能滞后于生产功能，城市功能滞后于生产功能，致使园区经济可持续发展的动力不足。这也为诸多不稳定因素的爆发埋下引线。此前张开双臂热情欢迎的地方政府，如今正在盘算如何扭转与富士康的依赖关系。同时，郭台铭也表示为了转移成本，计划在工资水平仅为中国一半左右的东南亚扩大建厂规模。看来，富士康在大陆的发展必须大幅调整方式，相当一部分业务撤离大陆也只是时间问题了。
