在这个系列文章中，“老婆或儿媳以及女婿”的话题是最有趣的，是左右企业生死的隐秘力量中最不可思议的部分。

    “老婆或儿媳可以接班，女婿必须离开”的意思是：
    1、创始人是男性，企业的接班人可以是创始人的老婆、儿子、儿媳、女儿，但不能是女婿。

    2、创始人是女性，接班人可以是儿子、儿媳、女儿，但不能是女婿，老公也不行。

     事实证明，凡是违背上述2种情况的，企业都表现出向死的趋势。
 

    为什么会这样？老婆、女儿、儿媳在任何情况下都可接班，老公和女婿却不能？
 

    这是不是太不可思议了？！

    要理解这点，我们必须借助“道”的规律：

    我们人类在天地间自有生存的价值观，我将之称为“天道”。何谓天道？天道即人心！天道就在人心中，在你我的心中！
 

    一个族群中，每一个人心中都有族群共同的价值标准，这个标准就是天道。
 

    比如，《周易》中说“天行健，君子以自强不息”，意即“君子处事，应像天一样，力求进步，刚毅坚卓，发奋图强，不可懒惰成性”。

    《周易》成书距今大约有3000年的历史了，可是《周易》中很多话仍是中国人的行动指南，这一句“天行健，君子以自强不息”仍鼓舞着中国男人们自主自力 ，坚韧不懈地拼搏。

    在今天的中国人眼里，男人仍需自我奋斗，否则就不被社会习惯认可。一些倚靠女人生活的人，被人们冠以“吃软饭”的名称，加以嘲讽，因为“吃软饭”违背了君子在人们心目中的准则。
 

    《周易》在3000多年前就对“天道”总结的精辟到位了！说它是总结，是因为天道自古有之，不增不减，不生不灭，不因时代变化而改变，《周易》只是说出了这一点而警示后人。

    一家企业，创业维艰，守成不易，需要拿出120分的努力去拼。创始人把企业传给老婆、儿子、女儿、儿媳都可以，但如果老婆传给老公，或女婿因为婚姻的关系而接手公司，就违背了君子之道——天道，被社会不齿，被员工不齿，被上下游合作方不齿，被金钱不齿，所以企业就会处于危机之中。
 

    那么，女婿不能接班，为什么儿媳可以呢？
 

    这还要从天道中找答案。
 

    《周易》的另一句话说：“地势坤，君子以厚德载物”，意即“大地的气势厚实和顺,君子应增厚美德,承载万物”。虽然这句中仍然以“君子”所指，然而通看《周易》，天为阳，地为阴，往往把天比作男人，把地比作女人。女人具有大地一样的美德，承载万物，包容万物，可以“承接”一切，包括企业。

    我们从实践中也可以观察到，儿媳接班后把企业经营的红红火火的比比皆是。
 

    “地势坤，君子以厚德载物”也提醒女性企业家，包容、宽容是女性经营好企业的必要条件。
 

    天道中对男人是有更多期许的。男人的责任在于开创、担当、进取。男人不一定要取得多么了不起的成就，但男人不能倚靠别人，坐享其成，否则就是废人了。
 

    女人可以不创造而只接受；男人则必须一边创造一边接受；女人可以只接受而无需创造，仍然无伤大雅；如果男人只接受而不创造，是走向灭亡的步骤！
 

    在生活中，女人啃老，大多不被人关注；而男人啃老，时间长了，人们只当他是死人而已，就是这个道理。
 

    企业本身也有灵性，企业的灵性也遵循天道，即《周易》中所说的“天行健，君子以自强不息；地势坤，君子以厚德载物”，所以当企业掌舵人符合天道，企业就看向未来；如果企业掌门人不符合天道，企业就将背过身去，任由自己虚弱，直至死去。在这两种情形中，人、财、物也表现出与企业相同的灵性，结果是：他们共同创造了企业的命运。
 

    各位亲，大家可以在生活中留意观察，看看我上述的分析符不符合现实。
 

    经常看到女性创始人想把主导权让给老公，我每每为他们的企业捏一把汗，因为这会导致企业的倒闭！
 

    如果你是老公，或女婿，你必需开拓自己的事业，不能从女人那儿接受现成的！否则……！
 

    你赞同我的观点吗？欢迎举反例并驳斥本文的观点！
 

    敬请阅读下篇：“‘创始人被尊崇，决定企业的兴旺’左右企业生死的隐秘力量”（五）。

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