让女性敢于生娃，用制度、物质、金钱刺激她们生娃，要不要学习一下德国？不学，那么看看日本、韩国，部分学校开始关闭。 

制造业缺人，不是简单的工资高低的问题，而是整个系统需要迭代升级的问题，而且时不我待，非常紧迫！

宁愿在家躺着做“宅男”“宅女”，低欲望社会的意思就是，对什么都没兴趣。

近期，多地出现“招工难”“用工荒”现象。日前，广州市中大布匹市场附近不少城中村的街道两旁，挤满了拿着样衣、举着招工牌子的制衣厂老板，甚至排起千米长队，等着被工人“挑选”。一些招工老板告诉记者，眼下制衣工紧俏，尽管日薪较往年提升近两成，但站了几天仍招不到几个人。 

很多人在抱怨年轻人偏爱服务业，不爱制造业，也有人批评年轻人爱面子。一些老板也在积极想办法改善工厂的环境，提高工资。不过，似乎于事无补，作用不大。 那么，问题在哪里？未来会出现什么样的危机？对中国经济会有什么影响？ 

德国工人何以如此佛系？

没错，年轻人不愿意干制造业有薪水低的问题，相当一部分制造业的工资和物价、房价比起来，确实还是偏低。某著名企业家说：“员工为什么辞职？两个原因，钱没给够，心委屈了”。钱的问题是非常关键的。 
   相比之下，德国工人的收入就非常不错，有的德国工人的工资比公务员、教授还高，既然收入高，当然就不愁招不到人。那么让我们顺着这个结果溯流而上，看看为什么只有8000万人口的德国，居然能诞生2300个世界名牌？ 在小学这个环节，德国孩子就实现了分流，这当然也是有利有弊，适合读大学的去了文理学校，适合做技工的就进入另外的两种学校，但这只是分工不同，不意味着从此之后人生的成败和收入高低。因为各个学校之间会有流动，简单说，即使孩子进了职业预科学校，也是有机会去继续读大学的。 

德国有两类大学，一种是我们熟知的普通大学，还有一种是应用技术大学（Fachhochschule）简称FH。前者更偏理论，后者更看重实践知识以及与工业的结合。而且，应用技术大学毕业的学生似乎找工作更容易，也有人做到大企业高管的位置。绝大多数德国工人和公务员、普通白领面对的教育资源上几乎没有区别（刻意寻找优质资源和私立学校的除外），德国没有学区房，大家租房住也可以享受公平的公立教育，因为全国的公立教育资源差别不大，尤其是义务教育阶段。 
    所以，在学校这个系统，德国人不太焦虑，也不太内卷，相对佛系。因为个人展望未来，去工厂当个工人也挺好的，买得起或者租得起房，35岁之后只要不太作能完成工作任务，合格工人大概率可以干一辈子，那就安心干活。 福利制度方面，医疗、教育免费，德国普通民众一年工作187天，每周工作四天，平均一天工作时间7个小时，每年享受六周带薪休假。 

当工人不为房子发愁，不为教育医疗发愁，不为工资太低发愁，夫复何求？德国工人没啥“野心”，不想创业，也不想去送快递，前者风险大，后者风里来雨里去，可能还不如在工厂干活挣得多，所以努力工作精益求精就好了，这是一个理性选择。 德国有很多知名的制造业品牌，几乎每一个领域，都能找到一个顶级的品牌是来自于德国的，比如西门子、保时捷、宝马、奔驰、奥迪等都是德国品牌。 

德国的工业为什么强大？原因之一是：有一个强大的体系为工人提供至少中等的生活条件，工人可以非常安心，而不是总想着发大财，或者今朝有酒今朝醉，送完外卖就去睡。 德国前总统赫尔佐格曾说，“为保持经济竞争力，德国需要的不是更多博士，而是更多（工业）技师。”德国人很务实，不需要那么多发虚头巴脑的论文的博士，更尊重工人的价值，这对工人们而言是精神层面的满足和自我价值的实现。 

德国人很保守，不搞金融衍生品，不搞土地财政，老老实实做好制造业去全世界赚钱，这就是德国模式。 这不是单个的企业努力就能完成的体系建设，需要更多力量，包括教育、医疗、民政、住建以及其他部门在一个顶层设计下有效运转和查漏补缺。