全国人大代表、常州老三集团有限公司工会主席李承霞

“ 就是招不到，我们企业也是，我们企业订单很好，但是今年开工了，工人缺口很大。”

说这话的是全国人大代表、常州老三集团有限公司工会主席李承霞，为外来务工者代言的她，去年针对工人待遇和技能提升、公租房变“公平房”等提出了建议，这一年下来，她发现有不少地方已经有所改善。但没想到的是：还是招不到工人。

与此同时，外卖平台美团发布的《外卖骑手群体研究报告》显示，去年第四季度，日均活跃骑手人数已接近60 万人，而前年仅为1.5万人。骑手多处在青年阶段，80后、90后占比高达82%，且31%的人上一份工作是产业工人。

外卖行业抢走了传统工人吗?

面对这份数据，全国人大代表、南京工业职业技术学院工程技术实训中心主任王红军告诉记者，不必惊诧，“岗位无贵贱，分工有不同”，大家都是凭努力讨生活。年轻人的这一选择也不难理解，他们成长在互联网时代，接触的信息更多，除了追求基本的温饱与物质满足，他们还有个性化的需求。

王红军：”我们在教学的过程中也发现，培养出来的人到专业对口的地方，根本不愿意去，如果一个专业有30%的人去专业对口，那是很不错了。我做机械的，我感受特别明显的，有一个学生，他学得很好，应该去做这一行的。他最后去出版社卖书去了，我当时很惊讶，他说他喜欢这个。“

全国人大代表王红军

那是不是制造业后继无人了呢？

其实，不仅是年轻人变了，工厂也在变。差不多在外卖小哥人数激增的同时，各地也开始了“机器换人”的革命，在镇江一家特种气瓶车间，一批智能化特种气瓶阀门设备安装到位后，从下料到成品生产的全流程工序节约了四分之三的劳动力资源。

李承霞代表所在的公司也在想办法，在无法用机器替代的生产环节，用真金白银激励一线工人用创新的办法去提升生产效率。李承霞说：”比如说这个袖子，一线工人一天可以做200件，然后我想个办法以后，可能就会做到1000件，提高了生产效率，就是要发挥你的想象力。17年奖励了9万，18年奖励了18万，今年再加大。“

正如习近平总书记所说，“要强化激励，用好人才，使发明者、创新者能够合理分享创新收益”。和传统工人不一样，跟机器生产具有配套能力的技术工人，是如今制造业转型升级中最缺的人才。这时，制造业企业主就得替工人着想，够大方、用真情、出实招。

我们在反击中就会非常犀利。今天我们的最后一击太棒了。”

斯特林终于证明了自己。

排管中心：男排处于艰难时刻

与中国女排在世锦赛的奋力拼搏相比，中国男排近期的一系列表现则让人感到有些失望。

今年的雅加达亚运会，中国男排二队仅获得第9名，创造历史最差战绩；而在不久前结束的男排世锦赛上，中国男排一队五战皆负小组出局。

10月15日，体育总局排球运动管理中心在中国排协官网发布了《写给中国男排全体队员的一封信》，以此来鼓舞全员士气，调动队员的积极性，直面困难，重新振作。

给中国男排的公开信。

“此刻，你们或许觉得遇到困难、陷入迷茫。队员们，比赛输球并不可怕，最可怕的是输掉了精神，输掉了信心，输掉了希望！只有跌倒了再爬起来，总结经验，查找不足，明确方向，奋起直追才能看到实实在在的进步，才能实现振兴中国男排的目标。”

“你们还年轻，缺少比赛的经验和大赛的历练，还有许多技术需要提高，很大潜力可以挖掘，很大空间可以提升。你们是中国男排的未来和希望，中国男排的发展重任已经落在了你们的肩上。”

“1981年，北大学子因为观看中国男排比赛而备受鼓舞，喊出了‘团结起来，振兴中华’的口号，这一口号激励了一代又一代的体育人。”

“中国男排正处在艰难时刻，希望大家能够立鸿鹄志、做奋斗者，抓住机遇、勇于肩负起历史赋予你们的责任，不忘初心、牢记使命，坚定信念、砥砺前行，用实际行动成就梦想、报效祖国。”

面对马尔蒂尼的防守，安贞焕头球破门。

马尔蒂尼：我想再踢一次韩国

近日，AC米兰新任战略发展总监、足球名宿保罗·马尔蒂尼接受了媒体采访。他不仅回顾了自己的职业生涯，而且也谈到了如何带领AC米兰重振辉煌。

但时至今日，马尔蒂尼却依然对2002年的韩日世界杯“耿耿于怀”。他表示自己最想重新踢一次的比赛，正是那一年对阵韩国的1/8决赛。

托蒂被“黑哨”罚下。

“在那之前我从没对裁判生气过，但实话实说，那天让我不生气是不可能的。我释放了自己最糟糕的一面，那也得益于我从我妻子那学来的西班牙语。”

1998年和2002年，马尔蒂尼都以队长的身份带领意大利征战世界杯，但无奈意大利的夺冠却是在2006年……

今年8月，马尔蒂尼回到了AC米兰，担任俱乐部的体育领域战略发展经理。对此，AC米兰发布了一份声明称：

“保罗是红黑军团历史中的传奇人物，他卓越的的竞技水平、天赋、领导力、忠诚以及他荣誉簿上的纪录都是无与伦比的。这些品质能够帮助米兰，将这家俱乐部带回它应有的伟大行列。”

王红军说：”给工人的职业发展通道实际上不是很畅的，就好些企业就你招进来的时候是工人，那可能你这一辈子就是工人，那大家就觉得没意思。我觉得他的职业，前景规划方面，应该给他相对来说，有诱惑一点。另外，技能培训要跟上来。“