据《日本经济新闻》网站3月27日报道，日本高端信息技术（IT）人才的薪酬上涨乏力，在亚洲进一步处于劣势。日本与中国的“数据科学家”职位的薪资差距在2019年是30%左右，而现在已经扩大到70%。

英国大型人力资源服务供应商瀚纳仕3月20日发布了2022年亚洲五个主要国家和地区的薪酬调查结果。从事分析大数据等工作的“数据科学家”的最高年薪在中国为2350万日元（约合123万元人民币），在日本为1400万日元， 中国比日本高出950万日元（接近70%），而2019年高出约400万日元（约30%）。

在企业中领导数据的使用和建设的“数据架构师”在中国的最高年薪达到2350万日元，在日本是1800万日元，相差550万日元。而在2019年时，中日两国处于同一水平。

使用人工智能（AI）来帮助解决客户问题的“AI全球解决方案架构师”在中国的最高年薪是2350万日元，比日本高出550万日元，差距是2019年的1.8倍。

日本和中国之间的薪资差距在2022年扩大，虽然存在日元持续贬值的因素，但总体而言日本的薪资普遍上涨乏力。

在日本，因工资问题而考虑更换工作的人数正在增加。根据瀚纳仕此次调查，在所有五个主要的亚洲国家和地区，“薪资”是“考虑更换工作”和“留在当前岗位”的首要原因。这还是2016年开始设置这个提问以来的第一次。在其他四个国家和地区，人们一直把薪资作为考虑更换工作的首要原因，但日本人此前一直是把“新的挑战”作为首要原因。

伴随物价上涨，越来越多的日本企业也在考虑提高员工的薪酬待遇。另一方面，就高端人力资源的加薪幅度等而言，日本仍然远远落后于亚洲其他国家和地区。

来源：参考消息

中日两国之间，在IT领域的收入，到底谁高？

英国人才猎头公司HAYS的日本公司于近期实施的一项跨国调查显示，中国IT高管的年收入，要比日本的IT高管的年收入高出一倍多。

HAYS日本公司于去年10月至11月，针对日本、中国、中国香港特别行政区、马来西亚、新加坡的9598人实施了一项问卷调查，汇总了一份涉及1148人的年收入调查报告。

在“数码担当责任者”一栏中，中国担当者年收入最高，达到4510万日元（约234万元人民币），其次是中国香港特别行政区，为2350万日元（约122万元人民币）。第三位是新加坡，为2340万日元（约121万元人民币）。日本排名第四位，为2000万日元（约104万元人民币）。马来西亚最低，仅为370万日元（约19万元人民币）。

另外，在“行政高管”的一栏中，“人事总监”的年收入，中国高达9010万日元（约467万元人民币）排名第一。日本排名第二，为4000万日元（约207万元人民币）。香港排名第三，为3530万日元（约183万元人民币）。新加坡为3120万日元（约162万元人民币）、马来西亚为1710万日元（约89万元人民币）。

调查结果显示，无论是数码担当，还是人事担当，中国的收入比日本高出一倍多，中国人的收入远远超过了日本。

调查结果还显示，2021年的加薪比例，香港特别行政区和新加坡高达64%，马来西亚也达到62%。中国为34%，而日本70%的IT人才，只得到了3%不到的加薪机会。

HAYS日本公司指出，在经历了新冠疫情和数码化加速发展的时期，全球对于IT人才的需求进一步扩大。在世界范围内争夺人才的背景下，海外企业以高薪破格挖掘优秀人才的趋势也十分明显。日本为了维持竞争力，应该实施工资制度的改革，尽快将薪水标准达到国际水准，不然将很难确保优秀的IT人才。