PART 01

寻找继承人困难，经济受到影响

德国最著名的家族企业家之一将于今年年底卸任，而他的接班人已经安排妥当：纺织品制造商Trigema公司的唯一总经理Wolfgang Grupp将在今年年底把公司交给他的两个孩子：女儿Bonita（34岁）和儿子小Wolfgang Grupp（32岁）将接替这位81岁的企业主。

然而，当数十年的企业稳定期结束时，过渡并不总是像这家企业一样顺利。德国工商业联合会DIHK的一份新报告表明了这一点。该报告指出，企业家和企业从未像现在这样难以找到合适的接班人。

去年，DIHK的约24,000名联系人接受了公司继任报告的评估。报告显示，在包括柏林在内的德国东部地区寻找接班人的工作尤其具有挑战性。在德国东部，寻找接班人的企业与感兴趣继承人的比例为4：1。在西部，这一比例为3.2:1，而在整个德国，这一比例为3.37:1。在报告调查的6792名寻找继任者的高管中，只有2017人找到了感兴趣的继承人。据DIHK称，这是自2007年开始统计以来的历史最低点。而在新馆病毒疫情前，这一数据为4302人。

报告显示，有四分之一的企业老板正在考虑干脆关门大吉，因为没有人愿意接手。据称，如果将所有60岁及以上的企业主都计算在内，那么在未来五年内，约有25万家公司可能会受到这种倒闭潮的影响。

个别行业的情况尤为引人注目：在酒店行业，寻找接班人的企业是拥有感兴趣继任者的企业的6.5倍。零售业也受到重创：在零售业，每有一名继任者，就有5.6家公司要出售。相比之下，年轻一代认为接手一家工业公司相对有吸引力（1.7家公司中就有1位有意继承者）。高回报和在国外的发展使接任这一领域的企业更具有吸引力。同时，与其他行业相比，该行业往往需要更多的专业技术知识。

德国工商业联合会认为这种情况令人担忧。其主席Peter Adrian认为，德国作为商业中心的地位将急剧下降。越来越多的公司，尤其是中小型公司，面临着消失的危险。他担心经济和社会会因此出现缺口。

PART 02

企业家需要做出相应的改变

德国工商业联合会认为，人口发展是寻找继承人工作迟缓的原因之一。潜在的接班人一代比一代少。此外，经济前景充满不确定性、能源成本上升、熟练劳动力短缺以及大量规章制度也都是部分原因。与此同时，由于利率上升，许多有意接任的人都面临融资问题。

德国工商业联合会主席Peter Adrian认为，德国企业家本身的形象也有待改善。近年来，人们对此的评价有所下降。他解释说：“当我在周日观看《犯罪现场》时，公司老板在其中往往被描绘成怪异或可疑的形象。”

经济学家Marcel Fratzscher则持不同观点。德国柏林经济研究所（DIW Berlin）所长告诉媒体，如果一些公司因为找不到继承人而倒闭，这对整个德国来说并不是问题。Fratzscher说：“一段时间以来，越来越少的年轻人希望创业并承担相关风险。此外，越来越多的自主创业者希望追求自己的想法，而不仅仅是接管一家现有的公司。”

这位专家认为，多年来，寻找继承人的难度一直在增加。他解释说：“主要责任在于相关的企业家，他们必须以一种足够吸引年轻人承担相关创业风险的方式来组织自己的公司。在政治方面，他建议引入责任所有权作为公司的一种法律形式。同时减少官僚主义，这将使公司员工更容易接管企业。”