2007年11月28日，第二届北京职工数控大赛（以下简称大赛）总结表彰大会暨闭幕式在市总工会举行，会上公布了各工种前10名获奖选手名单，对获奖选手、优秀组织单位等进行了表彰。来自全国总工会、北京市总工会、科委、劳动和社会保障局、职工技协、技术交流中心、美国肯纳金属有限公司、成都千木切削刀具有限公司、北京市工业技师学院的20多位领导和嘉宾，以及150名选手和近50个企业的领队参加了闭幕式。
　　决赛各工种前3名的选手颁发国家一级(高级技师)职业资格证书，获“首都五一劳动奖章”提名
　　本届大赛自6月13日开幕以来，全市60多个企业选拔和推荐的450名选手，经过初赛的严格考核，150名优秀选手脱颖而出进入决赛。所有选手在决赛中表现出公平竞争的竞赛精神和勇于拼搏的良好风貌，经过高水平的理论、模拟软件和实操考试排定最终名次。首钢矿业公司机械厂秦涛获得数控车工种冠军，北京市工业技师学院肖鹏获得数控铣工种冠军，航天时代公司第704研究所石岩获得加工中心工种冠军。大赛组委会对各工种前10名的选手进行了表彰，并授予北京机电院高技术股份有限公司等16家企业优秀组织奖，美国肯纳金属有限公司等4家企业最佳赞助单位奖。大赛主办方市总工会、科委、劳动和社会保障局，对决赛各工种前3名的选手颁发国家一级(高级技师)职业资格证书，并获“首都五一劳动奖章”提名，4至10选手颁发国家二级(技师)职业资格证书，如已具备国家二级(技师)职业资格的，可再晋升为高级技师；此外，前10手都获得“经济技术创新工程标兵”称号。
　　与上届相比，本届大赛参赛企业和选手覆盖面进一步扩大，涵盖了冶金、机械制造、航空航天、国防系统、教育系统等多个行业和领域的绝大多数重点企业；技术工作委员会的组成更具代表性，包括了行业资深专家、企业技术中坚和后起之秀，技术结构优化，技术力量突出；命题取材于生产一线，紧密结合技术发展趋势，并首次增加了计算机辅助制造CAM(计算机辅助制造)和柔性组合卡具的内容，既保证试题具有高水平、实践性、引导性和前瞻性，也进一步开阔了选手眼界，提高了职工的软件编程能力。本届大赛更加注重品牌打造，市场化运作模式也日臻成熟，大赛选拔出的优秀选手，也为北京市2008年参加第三届全国数控技能大赛打下良好基础。
　　大赛中也涌现出许多感人事迹，北重汽轮的李欣决赛期间因病住院，但比赛当日来到比赛现场，带病坚持参赛并取得优异成绩；技术工作委员会专家北京航星机器制造公司李永君，精益求精，多次对试题进行修改完善，决赛中感冒发烧仍然数天坚持工作至深夜。
　　选手在大赛中暴露的问题带有普遍性
　　大赛总裁判长金福吉在技术总结中说，此次大赛也暴露出了一些普遍性问题，一是选手应加强基本功的训练，有些选手只注重单项技能训练，综合训练做得不够，应大力加强工艺能力的训练，包括机械加工基础知识，数控应用基础知识，保证加工精度，质量意识方面的训练，工件测量方面的训练。二是选手要提高应试技巧，考试是以应用为目的，以应用为主线，数控比赛是在特定的环境下，考察选手理论知识、软件应用和实际操作能力的一项综合比赛。三是选手应提高灵活而快速解决问题的能力，现场影响选手发挥的因素很多，很可能出现平时不出现的失误，选手要有较高的分析、判断和快速解决问题的能力，平时要主意训练和培养。
　　北京市在“十一五”期间技能人才缺口为50万人
　　北京市总工会副主席原增锁在讲话中指出，数控大赛不仅推动了我市数控技术应用水平的提高，更重要的是选拔、培养了一批高水平的技能人才，成为全市技能人才选拔培养的一个有效载体。
　　原增锁提出三点希望，一是要进一步提高对加强高技能人才工作必要性和紧迫性的认识。大力加强高技能人才工作，是在新的历史条件下巩固和发展工人阶级先进性、增强党的阶级基础的必然要求。北京市在“十一五”期间要提高现代制造业发展水平，走高端化产业发展之路，技能人才缺口为50万人，技师和高级技师缺口为5.2万人，需要加快培养造就一大批具有高超技艺和精湛技能的高技能人才。
　　二是各级工会要把加强高技能人才培养作为履行工会职能的重要工作抓紧抓好，要充分认识加强高技能人才培养工作，是工会组织源头维权的重要途径，也是工会建设职能的首要任务。要广泛开展经济技术创新工程和职工技协活动，推动首席技师制度的建立，督促企业足额提取教育经费，支持和鼓励职工参加职业技能培训，紧密结合奥运战略的实施，加快培养数量充足、结构合理、素质优良的技术技能型、复合技能型和知识技能型高技能人才，为实现经济又好又快发展提供有力的人才保障。
　　三是广大职工要以提高自主创新能力为己任，发扬首都工人阶级的优良传统，积极投身首都职工素质教育工程和经济技术创新工程，不断提升技能水平，在岗位实践中成才。要树立和培养创新精神，为首都经济又快又好发展，构建社会主义和谐社会<