在全球大背景的影响下，国内外很多企业近年来都发布了社会责任报告，公开承诺承担相应的社会责任。今年年初，国务院国资委发布中央企业履行社会责任的指导意见，提出央企社会责任的主要内容。作为中华全国总工会的副主席，张鸣起更关注的是企业履行社会责任和劳动者权益保护之间的关系。
    张鸣起认为，对员工负责应是企业首要的社会责任。“企业社会责任是企业在追求经济效益，实现自我发展的同时，履行对相关方的责任。”张鸣起说，“当前的企业社会责任，更多是指企业履行对环境和社会可持续发展的责任，实际上企业的社会责任中还包括必须承担对员工的责任。”
    无论是国资委出台的央企履行企业社会责任指导意见，还是中国工业经济联合会会同十家工业协会共同发布的中国工业企业及工业协会社会责任指南，都将对员工的责任作为企业社会责任的重要内容。张鸣起说：“员工是企业社会责任的主要承受者和重要的传递者，只有为员工负责，员工才能为企业的可持续发展创造更大的价值，才能发展和谐的劳动关系，继而对社会的和谐稳定发挥基础性的作用。”
    张鸣起认为，企业首先应当对员工的就业保障负责。除此之外，企业还应当充分尊重职工的生命权、健康权，严防生产事故，为职工提供健康卫生的生产环境，预防和减少职业病。同时，企业更应当维护职工的民主权利，按时足额缴纳社会保险、加强就业教育培训，为职工提供更好的发展机会，把企业的发展和员工的发展融为一体。
    张鸣起将构建适应时代要求的和谐劳动关系，看做是推动企业社会责任建设的必然选择。他认为，和谐社会的内涵主要是指社会成员之间以及人与自然之间各类关系的和谐。社会成员间的关系中，劳动关系是最基本的关系、是影响社会稳定的重要因素。
    “企业作为劳动关系集中体现的经济体，在构建和谐劳动关系方面负有重要的责任。”张鸣起说，“只有劳动关系和谐才能创造出和谐社会发展的物质基础。因此，在一定意义上，构建顺应时代要求的和谐劳动关系既是企业发展的内在需求，也是企业履行社会责任的必然选择。”
    近年来，随着全球经济一体化的推进和国家相关政策的引导，企业在履行对职工的责任方面有了更多的自觉性，促进了劳动关系的和谐稳定。张鸣起强调，应当看到还有一些企业片面追求利润的最大化，忽视对职工的责任意识，不能有效的保障职工的合法权利。一段时期以来，企业不与职工签订劳动合同、不交社保资金的情况时有出现，安全生产事故、忽视职工身体健康、导致职业病等问题时有发生，致使劳动事故不断上升。特别是新劳动合同法出台后的一段时期，一些企业做法引起了社会的关注，说明企业对履行职工责任方面，还与要求存在较大的差距。
    在他看来，企业履行社会责任有利于企业提高市场竞争力、树立品牌形象、实现可持续发展，有利于企业融入全球化经济，有利于企业和协会实现与社会、环境和利益相关者的协调统一及共同发展。而让企业充分认识到这一点，还需要社会各界共同努力来实现。
    当前，加强企业社会责任建设的呼声在不断增高，各级工会也开始直接参与到推动企业履行社会责任的工作中。据张鸣起介绍，中华全国总工会在企业社会责任建设层面，加大了对有关劳动法律法规的宣传，并加强了参与力度。今后，各级工会将进一步推动完善保障职工文化权利的法律法规体系建设，争取到2010年建立起完备的职工权益法律法规体系，为推行企业社会责任提供更多保障。
    张鸣起最后表示，《中国工业企业及工业协会社会责任指南》的出台，进一步表明工业协会将成为推进企业履行社会责任的重要力量，可以看做是我国更深入融入世界经济的标志。