近日，济南二机床集团出台《职工带薪年休假试行办法》，正式在职工中实行带薪休假制度，成为本市国有企业率先执行带薪休假制度的企业之一。
　　该条例规定，凡在二机床工作满一年的在岗职工，均可享受休假待遇。累计工作满1年不满10年的休假5天，满10年不满20年的休假10天，满20年的休假15天；休假在1个年度内根据生产工作需要统筹安排，可以集中安排，也可以分段安排；休假期间的日工资按本人岗技工资的日标准额发放；对因工作需要无法享受休假的职工，按本人岗技工资日标准额的三倍支付休假工资报酬。
　　尽管国务院去年底出台了《职工带薪年休假条例》，并从今年1月1日起执行，但如何贯彻落实，大多数企业都在观望中，鲜有明确的执行方案。究其原因，实行带薪休假制度，会给企业带来诸如增加成本、产出周期更加紧张等一系列问题。济南二机床集团近年来实现了连续的跨越发展，2008年市场订货继续一路攀升。在产出计划比上年增加30%，生产任务繁重、压力巨大的形势下，企业积极落实国家政策，从维护职工利益出发，果断实行带薪休假制度。
　　这一制度的实行也进一步丰富了济南二机床“以人为本，构建和谐企业”的企业文化内涵。近年来二机床在注重工资收入、福利待遇等物资生活水平提升的同时，还通过组织大批员工出国考察学习、实行企业年金制、给劳模奖轿车等形式多层次满足职工的精神生活需求，既让职工分享了企业发展成果，也增强了职工的归属感自豪感，提高了企业凝聚力。